ฐานข้อมูลโครงการศึกษาผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาสตรีฯ ฉบับที่ 10

โครงการ/กิจกรรม	กระทรวง (รับผิดชอบหลัก/ร่วม)	โครงการตามแผนแม่บทส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	โครงการที่ได้ดำเนินการ	ความก้าวหน้าและผลการดำเนินงาน	หน่วยงานที่รับผิดชอบ	ปีที่ดำเนินการ	งบประมาณ
โครงการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายในหน่วยงานภาครัฐ (ต่อ)	กระทรวงอุตสาหกรรม (ร่วม)	1.โครงการเสริมสร้างให้ บทบาทระหว่างหญิงชายให้ แก่ข้าราชการสำนักงานปลัด กระทรวงอุตสาหกรรมกำหนด ทุกหลักสูตรที่จัดอบรม	1.โครงการเสริมสร้างให้ บทบาทระหว่างหญิงชายให้ แก่ข้าราชการสำนักงานปลัด กระทรวงอุตสาหกรรมกำหนด ทุกหลักสูตรที่จัดอบรม	ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 มีการจัดอบรม จำนวน 12 หลักสูตร ซึ่งมี ผู้เข้ารับการอบรมเพศหญิง จำนวน 290 ราย และเพศชาย จำนวน 296 ราย	สำนักงานปลัด กระทรวงอุตสาหกรรม	2550-2551	N/A
		2.โครงการจัดสวัสดิการด้านต่าง ๆ ให้กับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างเท่าเทียมและทั่วถึง	2.โครงการจัดสวัสดิการด้านต่าง ๆ ให้กับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างเท่าเทียมและทั่วถึง	- จัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิต เช่น ชมรม เสริมสร้างสุขภาพ ( 7 กิจกรรมย่อย) ชมรมถ่ายภาพ ( 5 กิจกรรมย่อย) ชมรมทัศนศึกษาและกิจกรรมสัมพันธ์ ชมรมกีฬา - การสงเคราะห์ (ประกันชีวิตการให้กู้ยืมเงิน ทุนการศึกษาการสงเคราะห์ทั้งภายในและภายนอก) - กิจกรรมในโอกาสพิเศษ เช่น กิจกรรมวันแสดงมุฑิตาจิต แก่ผู้เกษียณอายุราชการ กิจกรรมรดน้ำขอพร วันสงกรานต์ วันขึ้นปีใหม่ ฯลฯ	กรมโรงงานอุตสาหกรรม	ตลอดปี 2551	1,700,000 บาท
		3.โครงการให้ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับมิติ หญิงชาย	3.โครงการให้ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับมิติหญิงชาย	- มีการเชื่อมโยงเว็บไซต์ของกรม กับเว็บไซต์ของ Gender -มีหน้าเว็บไซต์ของ GFP รวมถึงแผนแม่บทฯ เผยแพร่ใน Internet และเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของสำนักงานกิจการสตรี ตามที่ได้รับแจ้งเป็นระยะ ๆ	สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม	2550-2552	N/A
		4.โครงการผสมผสานการให้ความรู้ด้านบทบาทหญิงชายในหลักสูตรประจำของ สกท.	4.โครงการผสมผสานการให้ความรู้ด้านบทบาทหญิงชายในหลักสูตรประจำของ สกท.	มีการจัดอบรม โดยผู้ได้รับ ส่งเสริมการลงทุนรายใหม่ได้รับความรู้ อย่างน้อย รายละ 1 ครั้ง	สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน	2551	N/A
		5.โครงการฝึกอบรม ให้ความรู้เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายแก่เจ้าหน้าที่ สกท.	5.โครงการฝึกอบรม ให้ความรู้เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายแก่เจ้าหน้าที่ สกท.	เจ้าหน้าที่ ได้รับความรู้เกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย	สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน	2550-2552	N/A
		6.จัดโครงการปฐมนิเทศข้าราชการใหม่ โดยแทรกความรู้ด้านบทบาทหญิงชาย	6.จัดโครงการปฐมนิเทศข้าราชการใหม่ โดยแทรกความรู้ด้านบทบาทหญิงชาย	ข้าราชการใหม่ทุกคน มีความรู้เรื่องบทบาทหญิงชาย	สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน	2550-2552	N/A
		7.โครงการสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่หญิง มีเสรีภาพในการแต่งกาย ที่เหมาะสมมาปฏิบัติงาน	7.โครงการสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่หญิง มีเสรีภาพในการแต่งกาย ที่เหมาะสมมาปฏิบัติงา	อนุญาติให้เจ้าหน้าที่สวมกางเกงมาปฏิบัติงานได้	สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน	2550-2552	N/A
		8.โครงการให้ความช่วยเหลือด้านสวัสดิการ	8.โครงการให้ความช่วยเหลือด้านสวัสดิการ	บุคลากรที่ลาคลอดได้รับเงินสวัสดิการ เทียบเท่ากับผู้ชายที่ได้รับ การอนุญาตให้ลาอุปสมบท ได้รับเงินสวัสดิการ	สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน	2550-2552	N/A
		9.โครงการจัดอบรม การทำงานให้มีความยืดหยุ่น เพื่อสร้างให้เกิดความสะดวก ในการมาปฏิบัติงาน ตามสภาพความเหมาะสมของข้าราชการแต่ละคน	9.โครงการจัดอบรม การทำงานให้มีความยืดหยุ่น เพื่อสร้างให้เกิดความสะดวก ในการมาปฏิบัติงาน ตามสภาพความเหมาะสมของข้าราชการแต่ละคน	มีการจัดสรร รอบการทำงาน 3 รอบ ได้แก่ 7.30 น. 8.30 น. และ 9.30 น.	สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน	2550-2552	N/A
	กระทรวงเกษตร และสหกรณ์ (ร่วม)	1. ทบทวนกฎ ระเบียบ และข้อ ปฏิบัติต่าง ๆ ที่ขาดมุมมองครอบคลุมบทบาทหญิงชาย	1. การสัมมนาเชิงปฏิบัติการ ด้านมาตรฐาน	การสัมมนาเชิงปฏิบัติการด้านมาตรฐาน ภายใต้แผนงานพัฒนา บุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย วัดจากร้อยละของเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่ได้เข้ารับการสัมมนา ร้อยละ 60	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		2. โครงการประชาสัมพันธ์ด้าน การส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายภายในหน่วยงานและบุคลากรภายนอก	2. การฝึกอบรมภาษาอังกฤษ ด้านการมาตรฐานระหว่างประเทศ	การฝึกอบรมภาษาอังกฤษด้านการมาตรฐานระหว่างประเทศ ภายใต้ แผนงานพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย วัดจากร้อยละของเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่ได้เข้ารับการสัมมนา ร้อยละ 60	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		3. โครงการฝึกอบรมแก่เจ้าหน้าที่ ผู้ปฏิบัติงาน ให้ความรู้ด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย	3. การสัมมนาสร้างความเข้าใจ ในการรับรองระบบงานกับหน่วยรับรองภาครัฐ/เอกชน	การสัมมนาสร้างความเข้าใจในการรับรองระบบงานกับหน่วยรับรอง ภาครัฐ/เอกชน ภายใต้แผนงานพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย วัดจากร้อยละของผู้หญิงที่ได้เข้าร่วมการสัมมนา ร้อยละ 60	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		4. โครงการฝึกอบรมแก่เจ้าหน้าที่ ส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย	4. การสัมมนาการเป็นหน่วยรับรอง และหน่วยให้คำปรึกษาขององค์กรภาครัฐและสถาบันการศึกษาต่าง ๆ	การสัมมนาการเป็นหน่วยรับรองและหน่วยให้คำปรึกษาขององค์กร ภาครัฐและสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ภายใต้แผนงานพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย วัดจากร้อยละของผู้หญิงที่ได้เข้าร่วมสัมมนา ร้อยละ 60	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		5. โครงการบูรณาการมิติหญิงชาย ในการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ	5. การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เพื่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ	การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้แผนงานพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย วัดจากร้อยละของเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่ได้เข้าร่วมกิจกรรม ร้อยละ 60	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		6. โครงการทบทวนข้อปฏิบัติ กฎ ระเบียบ ต่าง ๆ ให้มีมุมมองบทบาทหญิงชาย ได้แก่ ทบทวนรายชื่อของคณะทำงาน และองค์คณะต่าง ๆ ในกรมชลประทาน	6. การจัดทำข้อมูลและสารสนเทศ ของกลุ่มนิติการ สมส. สรม. และ ศสท. ที่ให้บริการตามแผนงาน	การจัดทำข้อมูลและสารสนเทศของกลุ่มนิติการ สมส. สรม. และ ศสท. ที่ให้บริการตามแผนงาน ภายใต้แผนงานการจัดทำข้อมูลและสารสนเทศจำแนกเพศ โดยวัดจากร้อยละของกิจกรรมที่ได้จัดทำข้อมูลและสารสนเทศของกลุ่มนิติการ สมส. สรม. และ ศสท. ที่ให้บริการตามแผนงาน ร้อยละ 100	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		7. โครงการฝึกอบรมแก่เจ้าหน้าที่ ศูนย์ส่งเสริมความเสมอภาคในส่วนภูมิภาค (งานบริหารทั่วไป) เพื่อเพิ่มศักยภาพ	7. โครงสร้างและระบบการบริหาร จัดการที่มีการบูรณาการมิติหญิงชาย	โครงสร้างและระบบการบริหารจัดการที่มีการบูรณาการมิติหญิงชาย ภายใต้แผนงานพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย มีการดำเนินการดังต่อไปนี้ 1. มีการแต่งตั้งผุ้บริหารด้านการเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย (CGEO) 2. มีการแต่งตั้งผู้ประสานงานด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย (GFP) 3. มีการแต่งตั้งคระกรรมการกำกับดุแลการทำงานของศูนย์ประสานงานด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย 4. มีสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อบุคลากรทั้งหญิงชาย	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		8. พัฒนาศักยภาพด้านความรู้ ความสามารถให้แก่บุคลากรทั้งหญิงและชายในสังกัด กตส. อย่างเท่าเทียมกัน	8. การจัดทำข้อมูลและสารสนเทศ จำแนกเพศของเจ้าหน้าที่ประจำสำนัก/กอง/ศูนย์/กลุ่ม/ฝ่าย	การจัดทำข้อมูลและสารสนเทศจำแนกเพศของเจ้าหน้าที่ประจำสำนัก/ กอง/ศูนย์/กลุ่ม/ฝ่าย ทำให้ได้ข้อมูลและสารสนเทศจำแนกเพศของเจ้าหน้าที่หญิงชาย	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		9. สร้างหลักสูตรและจัดการฝึก อบรมเพื่อให้ความรู้และพัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายแก่บุคลากรในสังกัด กตส.	9. ส่งเสริมการศึกษาและการฝึก อบรมทักษะต่าง ๆ แก่เจ้าหน้าที่หญิงชายโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ	ส่งเสริมการศึกษาและการฝึกอบรมทักษะต่าง ๆ แก่เจ้าหน้าที่หญิงชาย โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ ภายใต้แผนงานจัดทำแผนแม่บทและแผนปฏิบัติการด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในกลุ่มเจ้าหน้าที่ของ มกอช. และกลุ่มเป้าหมายผู้รับบริการ	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		10. ใช้บทบาทความรู้ ความเข้าใจ เรื่องบทบาทหญิงชาย เป็นองค์ประกอบหนึ่งในการพิจารณาเรื่องการบริหารงานบุคลใน กตส.	10. ข้อมูลและสารสนเทศการ บริหารบุคคลจำแนกเพศที่ใช้ประโยชน์ในการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	ข้อมูลและสารสนเทศการบริหารบุคคลจำแนกเพศที่ใช้ประโยชน์ ในการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ทำให้ได้ระบบข้อมูลและสารสนเทศการบริหารบุคคลจำแนกเพศ	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2550	N/A
		11. ส่งเสริมความเสมอภาค ระหว่างหญิงชายในทางสุขภาพกาย และสุขภาพจิต	11. การจัดทำแผนแม่บทและแผน ปฏิบัติการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในกลุ่มของ มกอช. และกลุ่มเป้าหมายผู้รับบริการ	การจัดทำแผนแม่บทและแผนปฏิบัติการส่งเสริมความเสมอภาค ระหว่างหญิงชายในกลุ่มของ มกอช. และกลุ่มเป้าหมายผู้รับบริการ ซึ่งทำให้เกิดแผนแม่บทและแผนปฏิบัติการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายใน มกอช.	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2551	N/A
		12. ทบทวนรายชื่อและจัดทำ ข้อเสนอแนะขององค์คณะต่าง ๆ ในความรับผิดชอบ	12. จัด/ส่งบุคลากรของ มกอช. เข้ารับฟังและฝึกอบรมหลักสูตรการพัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย เพื่อเกิดความเสมอภาคทั้งหญิงชาย และสร้างองค์ความรู้เกี่ยวกับมุมมองบทบาทหญิงชายในด้านการบริหารงานบุคคล	จัด/ส่งบุคลากรของ มกอช. เข้ารับฟังและฝึกอบรมหลักสูตร การพัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย เพื่อเกิดความเสมอภาคทั้งหญิงชาย และสร้างองค์ความรู้เกี่ยวกับมุมมองบทบาทหญิงชายในด้านการบริหารงานบุคคล โดยดำเนินการทุกครั้งที่มีการประชุมหรือการสัมมนาที่เกี่ยวข้องกับความเสมอภาคหญิงชาย	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2551	N/A
		13. เสริมสร้างความเข้าใจและ เผยแพร่องค์ความรู้ด้านการบูรณาการบทบาทหญิงชายในการบริหารงานบุคคล	13. จัดทำแผนการส่งเสริมการศึกษา และการฝึกอบรมทักษะต่าง ๆ แก่เจ้าหน้าที่หญิงชายโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ	จัดทำแผนการส่งเสริมการศึกษาและการฝึกอบรมทักษะต่าง ๆ แก่เจ้าหน้าที่หญิงชายโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ โดยมีการดำเนินการดังต่อไปนี้ 1. การสร้างความเข้าใจในการรับรองระบบงานกับหน่วยรับรองภาครัฐ/เอกชน มีการจัดกิจกรรมการฝึกอบรมข้อกำหนดมาตรฐาน ISO-TS 22003 โดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมเพศหญิงทั้งสิ้น 83 คน คิดเป็น 65.4% ชาย 44 คน คิดเป็น 34.6% 2. การสัมมนาการเป็นหน่วยรับรองและหน่วยให้คำปรึกษาขององค์กรภาครัฐและสถาบันการศึกษาต่าง ๆ โดยจัดการฝึกอบรมให้กับกรมวิชาการเกษตร กรมประมง กรมปศุสัตว์ และกรมการข้าว จำนวน 3 หลักสูตร 3. จัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการการจัดการต้นทุนต่อหน่วยผลผลิตและการบริหาร (Risk Management) มีเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่เข้าร่วมการสัมมนา 80% 4. การฝึกอบรมทักษะการเขียนภาษาอังกฤษ มีเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่เข้ารับการฝึกอบรม 44% 5. การฝึกอบรม พ.ร.บ. มาตรฐานสินค้าเกษตร พ.ศ. 2551 มีเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่เข้ารับการฝึกอบรม 95%	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2551	N/A
		14. เข้าร่วมประชุมสัมมนาในเรื่อง การส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายกับหน่วยงานภายในและภายนอก	14. การจัดทำแผนการเผยแพร่ ข้อมูลด้านกฎระเบียบสู่สาธารณชนอย่างเท่าเทียมกันทั้งหญิงชายอย่างต่อเนื่องทุกปีงบประมาณ	การจัดทำแผนการเผยแพร่ข้อมูลด้านกฎระเบียบสู่สาธารณชน อย่างเท่าเทียมกันทั้งหญิงชายอย่างต่อเนื่องทุกปีงบประมาณ มีการดำเนินการ ดังนี้ 1. จัดสัมมนาเรื่องระเบียบวัสดุบรรจุภัณฑ์สัมผัสอาหารของสหภาพยุโรป มีเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่เข้าร่วมการสัมมนามากกว่า 50% 2. การจัดสัมมนาเรื่องแนวทางการปฏิบัติเพื่อส่งออกอาหารฮาลาลไปสู่ภูมิภาคกลุ่มประเทศตะวันออกกลาง มีเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่เข้าร่วมการสัมมนามากกว่า 50% 3. การจัดสัมมนาเรื่องมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติในการส่งออกสินค้าเกษตรไปต่างประเทศให้แก่เกษตรกรทั่วประเทศ มีเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่เข้าร่วมการสัมมนามากกว่า 50%	สำนักงานมาตรฐานสินค้า เกษตรและอาหารแห่งชาติ	2551	N/A
		15. การจัดมุมหนังสือและมุม ความรู้ในเอกสารเผยแพร่ การจัดพิมพ์บทความเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายในห้องสมุดของกรมฯ	15. โครงการจัดทำข้อมูลและ สารสนเทศกลุ่มประชาชนเป้าหมาย หรือผู้รับบริการจำแนกเพศในประเด็นต่าง ๆ	การจัดทำข้อมูลและสารสนเทศกลุ่มประชาชนเป้าหมาย หรือผู้รับ บริการจำแนกเพศในประเด็นต่าง ๆ ซึ่งได้มีการจัดทำฐานข้อมูลกลุ่มเป้าหมายหญิงชาย	สำนักงานปฏิรูปที่ดิน เพื่อการเกษตรกรรม	2550	N/A
		16. โครงการสร้างความตระหนัก รับรู้ และเผยแพร่เกี่ยวกับความเสมอภาคหญิงชายในกรมประมงในด้านการบริหารงานในกรมประมง	16. โครงการพัฒนาศักยภาพของ ข้าราชการด้านส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างชายหญิง	การพัฒนาศักยภาพของข้าราชการด้านส่งเสริมความเสมอภาคระหว่าง ชายหญิง ทำให้บุคลากรทั้งหญิงชายได้รับการฝึกอบรม ภายใต้แผนงานด้านการพัฒนาข้าราชการ	สำนักงานปฏิรูปที่ดิน เพื่อการเกษตรกรรม	2550	N/A
		17. โครงการพัฒนาศักยภาพ ของข้าราชการด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	17. การประชาสัมพันธ์ด้านบทบาท หญิงชาย และความเสมอภาคผ่านสื่อต่าง ๆ	การประชาสัมพันธ์ด้านบทบาทหญิงชาย และความเสมอภาคผ่านสื่อ ต่าง ๆ เช่น จัดทำบอร์ด จดหมายข่าว และเว็บไซต์เป็นต้น ทำให้บุคลากรทั้งหญิงชายได้รับทราบ และมีทัศนคติความเข้าใจที่ถูกต้องในเรื่องบทบาทหญิงชาย	สำนักงานปฏิรูปที่ดิน เพื่อการเกษตรกรรม	2550	N/A
		18. โครงการบูรณาการบทบาท หญิงชายในกระบวนการกำหนดนโยบาย แผนงาน โครงการ รวมถึงการบริหาร และการให้บริการตามพันธกิจและความรับผิดชอบของกรมประมง ทั้งนี้ ให้มีการปฏิบัติ โดยมีกลไกในการติดตามประเมินผลอย่างเป็นระบบ และต่อเนื่อง	18. โครงการแยกเพศฐานข้อมูล ทุกฐาน เช่น ผู้รับบริการ (ประชาชน หรือข้าราชการต่างหน่วยงาน) และผู้ให้บริการ (ข้าราชการในหน่วยงาน)	การแยกเพศฐานข้อมูลทุกฐาน เช่น ผู้รับบริการ (ประชาชน หรือ ข้าราชการต่างหน่วยงาน) และผู้ให้บริการ (ข้าราชการในหน่วยงาน) โดยจัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับการบริการงานบุคคลทั่วไป ข้อมูลพื้นฐานเป็นผู้แทนส่วนราชการ การพัฒนาบุคลากร การศึกษาต่อต่างประเทศ การอบรม หรือดูงาน การสัมมนา การเลื่อนตำแหน่ง จำนวนผู้มีสิทธิและจำนวนผู้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจำนวนคณะกรรมการ ผู้ประเมินผลงาน การเลื่อนขั้นเงินเดือน จำนวนผู้ได้รับการเสนอชื่อให้เลื่อนขั้นเงินเดือน และจำนวนผู้ได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน	สำนักงานปฏิรูปที่ดิน เพื่อการเกษตรกรรม	2550	N/A
		19. ประชาสัมพันธ์ด้านบทบาท หญิงชายอย่างต่อเนื่อง	19. โครงการการสร้างเครือข่าย การดำเนินการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ภายในหน่วยงานและภายนอกหน่วยงาน ด้านการปฏิรูปที่ดินระดับท้องถิ่น (คปอ., คปจ.) และด้านบทบาทประธานกลุ่มวิสาหกิจชุมชน	การสร้างเครือข่ายการดำเนินการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิง ชาย ภายในหน่วยงานและภายนอกหน่วยงาน ด้านการปฏิรูปที่ดินระดับท้องถิ่น (คปอ., คปจ.) และด้านบทบาทประธานกลุ่มวิสาหกิจชุมชน โดยดูจากสัดส่วนของเกษตรกรหญิงชายที่ได้รับแต่งตั้งเป็นตัวแทน	สำนักงานปฏิรูปที่ดิน เพื่อการเกษตรกรรม	2550	N/A
		20. สร้างแนวทางให้ข้าราชการ คำนึงถึงมุมมองด้านบทบาทหญิงชายในการดำเนินโครงการต่าง ๆ เช่นวิเคราะห์บทบาทหญิงชาย วิเคราะห์ผลกระทบของโครงการที่มีต่อข้าราชการ	-	-	-	-	-
		21. ส่งเสริมให้มีการวิจัย เกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย เช่น ความพึงพอใจของข้าราชการหญิงชายในส่วนราชการ	-	-	-	-	-
		22. สร้างเครือข่ายภายในหน่วยงาน	-	-	-	-	-
		23. โครงการอบรมผู้บริหาร/ ผู้ปฏิบัติงานด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	-	-	-	-	-
		24. โครงการบูรณาการมิติหญิง ชายในการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ	-	-	-	-	-
		25. โครงการสร้างความตระหนัก รับรู้และเผยแพร่เกี่ยวกับความเสมอภาคหญิงชายในส่วนราชการในด้านการบริหารงานในองค์กร	-	-	-	-	-
		26. จัดกิจกรรมสันทนาการ แลกเปลี่ยนความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับงานหรือประสานงานกับหน่วยงานอื่นโดยไม่แยกหญิงชา	-	-	-	-	-
		27. โครงการพัฒนาสมรรถนะ การเป็นนักบริหารมืออาชีพ โดยการเข้ารับการฝึกอบรมและดูงาน	-	-	-	-	-
		28. โครงการพัฒนาเพื่อเสริมสร้าง ทักษะในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง	-	-	-	-	-
		29. โครงการพัฒนาสมรรถนะ หลัก และเฉพาะกลุ่มงาน	-	-	-	-	-
		30. โครงการพัฒนาบุคลากร ด้านคุณธรรมและจริยธรรม	-	-	-	-	-
		31. โครงการจัดอบรมข้าราชการ ด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	-	-	-	-	-
		32. โครงการประชาสัมพันธ์ด้าน บทบาทหญิงชายผ่านสื่อต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง เช่น เว็บไซต์ วารสาร นิทรรศการ เป็นต้น	-	-	-	-	-
		33. โครงการพัฒนากลไกการ ส่งเสริมความ เสมอภาคระหว่างหญิงชายในระบบราชการ	-	-	-	-	-
		34. โครงการพัฒนาศักยภาพ ของข้าราชการด้านส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างชายหญิง	-	-	-	-	-
		35. การประชาสัมพันธ์ด้าน บทบาทหญิงชาย และความเสมอภาคผ่านสื่อต่าง ๆ เช่น จัดทำบอร์ด จดหมายข่าวและเว็บไซต์ เป็นต้น	-	-	-	-	-
		36. การสัมมนาเชิงปฏิบัติการด้าน มาตรฐาน	-	-	-	-	-
		37. การฝึกอบรมการวิเคราะห์ และประเมินความเสี่ยง	-	-	-	-	-
		38. การฝึกอบรมภาษาอังกฤษ ด้านการมาตรฐานระหว่างประเทศ	-	-	-	-	-
		39. การสัมมนาสร้างความเข้าใจ ในการรับรองระบบงานกับหน่วยรับรองภาครัฐ/เอกชน	-	-	-	-	-
			-	-	-	-	-
		40. การสัมมนาการเป็นหน่วย รับรองและหน่วยให้คำปรึกษาขององค์กรภาครัฐและสถาบันการศึกษาต่าง ๆ	-	-	-	-	-
		41. การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เพื่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ	-	-	-	-	-
		42. โครงสร้างและระบบการ บริหารจัดการที่มีการบูรณาการมิติหญิงชาย	-	-	-	-	-
		43. ส่งเสริมการศึกษาและการฝึก อบรมต่าง ๆ แก่เจ้าหน้าที่หญิงชายโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ	-	-	-	-	-
		44. โครงการฝึกอบรมข้าราชการ ด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	-	-	-	-	-
		45. โครงการสร้างความตระหนัก รับรู้และเผยแพร่เกี่ยวกับความเสมอภาคหญิงชายในส่วนราชการด้านการบริหารงานในองค์กร	-	-	-	-	-
		46. โครงการพัฒนากลไก การส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	-	-	-	-	-
	กระทรวงสาธารณสุข (ร่วม)	1.วางแผนงานการสร้างเจตคติด้านความเสมอภาค เพื่อลดอคติ และการเลือกปฏิบัติ ในโครงการ CGEO ขององค์กรสุขภาพสู่ความเป็นเลิศ	1. สร้างเครือข่ายการดำเนินงาน Gender ทั้งภายในและภายนอกกระทรวง มีการจัดประชุม/เข้าร่วมประชุม/อบรม/สัมมนากับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก	การจัดประชุม/เข้าร่วมประชุม/อบรม/สัมมนากับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก	สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข	2550	N/A
		2.แผนงานการพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย โดยจะพัฒนาความรู้แก่เจ้าหน้าที่สุขภาพทุกระดับ	2. ร่วมเป็นคณะทำงานจัดทำแผนพัฒนาสตรีในช่วงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10	ร่วมเป็นคณะทำงานจัดทำแผนพัฒนาสตรีในช่วงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10	สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข	2551	N/A
		3.โครงการพัฒนาส่งเสริมบุคลากร เรื่อง บทบาทหญิงชาย และความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย เข้าในหลักสูตรการฝึกอบรมต่าง ๆ ให้กับข้าราชการในสังกัดกรมพัฒน์	3. ประชุมคณะกรรมการบทบาทหญิงชาย กระทรวงสาธารณสุข เพื่อติดตามผล ประเมินผลการดำเนินงานของศูนย์ประสานงานฯ และการดำเนินงานตามแผนแม่บทของแต่ละกรม	ประชุมคณะกรรมการบทบาทหญิงชาย กระทรวงสาธารณสุข เพื่อติดตามผล ประเมินผลการดำเนินงานของศูนย์ประสานงานฯ และการดำเนินงานตามแผนแม่บทของแต่ละกรม	สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข	2551	N/A
		4.การเข้าร่วมกิจกรรมด้านความเสมอภาคหญิงชายร่วมกับหน่วยงานภายนอกกับกรมพัฒน์	4. สร้างเครือข่ายภายในและภายนอกหน่วยงาน มุ่งหวังให้มีความรู้ความเข้าใจในการดำเนินการด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย	การสร้างเครือข่ายการทำงานร่วมกัน โดยมีการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ปัญหา อุปสรรคในการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานเรากับหน่วยงานอื่น ซึ่งมีการเข้าร่วมประชุมสัมมนาในเรื่องการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายกับสำนักงานกิจการสตรี และสถาบันครอบครัวและสำนักงาน ก.พ.ที่จัดขึ้น	กรมการแพทย์	2550	N/A
		5.ส่งเสริมบุคลากรกรมอนามัยให้เป็นต้นแบบสุขภาพในหญิงชาย	5. เข้าร่วมกิจกรรมและให้ความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นในการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย มุ่งหวังให้มีความรู้ความเข้าใจในการดำเนินการด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย	เข้าร่วมกิจกรรมและให้ความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นในการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย มุ่งหวังให้มีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินการด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย และเป็นการสร้างเครือข่ายการทำงานร่วมกัน โดยมีการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ปัญหา อุปสรรคในการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานเรากับหน่วยงานอื่น ซึ่งมีการเข้าร่วมประชุมสัมมนาในเรื่องการการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายกับสำนักงานกิจการสตรี และสถาบันครอบครัวและสำนักงาน ก.พ.ที่จัดขึ้น	กรมการแพทย์	2550	N/A
		6.โครงการสัมมนาบทบาทหญิงชายในภาคราชการ ดำเนินการในปี 2551 และ 2553	6. การเข้าร่วมกิจกรรมด้านความเสมอภาคหญิงชายร่วมกับหน่วยงานภายนอกกับกรมพัฒน์	มีการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเจ้าหน้าที่ศูนย์ประสานฯ ณ โรงแรมรามาการ์เด้นส์ สัมมนา “กฎหมายใหม่กับดุลยภาพฯ” ณ อิมแพ็คเมืองทองธานี และประชุม “การพัฒนาสถิติจำแนกเพศและดัชนี” ณ โรงแรมเอเชีย	กรมพัฒนาการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก	2551	N/A
		7. เตรียมความพร้อมของบุคลากรในการสร้างเครือข่ายการดำเนินงานด้านบทบาทหญิงชาย	7. จัดทำแผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย ประจำปี 2550 – 2554	จัดทำแผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย ประจำปี 2550 – 2554 โดยเป็นแผนที่มีการบูรณาการมิติหญิงชายกับภารกิจหลักของกรมสุขภาพจิต ซึ่งมีการดำเนินการโครงการบูรณาการงานสุขภาพจิต และจิตเวชโดยเครือข่ายสู่ชุมชน ซึ่งผู้เข้าร่วมโครงการมีสัดส่วนหญิงและชายที่ใกล้เคียงกัน โดยมีเพศหญิงร้อยละ 52.11 และเพศชาย ร้อยละ 47.89	กรมสุขภาพจิต	2550	N/A
		8.จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายระหว่างหน่วยงานภายในและภายนอก	8. เข้าร่วมกิจกรรมและให้ความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นในการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย	เข้าร่วมกิจกรรมและให้ความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นในการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย ซึ่งทำให้ได้รับความรู้ และความเข้าใจ ในเรื่องเกี่ยวกับการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย โดยได้มีการเข้าร่วมประชุม/สัมมนา ในเรื่องเกี่ยวกับการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย ที่สำนักงานกิจการสตรี และสถาบันครอบครัว และที่สำนักงาน ก.พ.จัดขึ้น	กรมสุขภาพจิต	2550	N/A
9. จัดอบรมให้ความรู้ในเรื่องบทบาทและความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย		9. โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การจัดทำแผนปฏิบัติการศูนย์อนามัย	การนำเสนอแผนงาน/โครงการ ประจำปีงบประมาณ 2550 เพื่อชี้แจงแนวทางการดำเนินงานของกรมอนามัย ให้กับบุคลากรของศูนย์ฯ และเพื่อให้บุคลากรศูนย์ฯ จัดทำแผนงาน/โครงการ แบบบูรณาการ โดยสอดคล้องกับแนวทางการดำเนินงานกรมอนามัย และสอดคล้องกับแผนที่กลยุทธ์ของศูนย์ฯ มีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวน 60 คน	กรมอนามัย	2550	N/A
-		10. โครงการสื่อสารทิศทาง แผนที่กลยุทธ์ และเป้าประสงค์ของศูนย์อนามัย โดยจัดประชุมเผยแพร่ ถ่ายทอด วิสัยทัศน์ พันธกิจ แผนที่กลยุทธ์ และเป้าประสงค์ขององค์กรให้บุคลากรศูนย์ฯ	จัดประชุมเผยแพร่ ถ่ายทอด วิสัยทัศน์ พันธกิจ แผนที่กลยุทธ์ และเป้าประสงค์ขององค์กรให้บุคลากรศูนย์ฯ โดยผู้อำนวยการศูนย์อนามัย เพื่อเผยแพร่ ถ่ายทอดวิสัยทัศน์ พันธกิจ แผนที่กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ระยะสั้นและระยะยยาว รวมทั้งผลการดำเนินงานที่คาดหวังของศูนย์ฯ ให้บุคลากรศูนย์ได้รับทราบอย่างทั่วถึง นำไปสู่การปฏิบัติ มีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวน 293 คน	กรมอนามัย	2550	N/A
-		11. โครงการพัฒนาบุคลากรเรื่องการวัดวิเคราะห์ และการประเมินผล	จัดประชุมเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ และทักษะในการวัด วิเคราะห์ และการประเมินผลได้อย่างถูกต้อง เพื่อพัฒนาบุคลากรให้สามารถวัดวิเคราะห์ และประเมินผลการดำเนินงานที่รับผิดชอบได้อย่างเหมาะสม และเพื่อพัฒนาบุคลากรให้สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ SPSS และ Excel วิเคราะห์ผลการดำเนินงานได้อย่างถูกต้อง มีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวน 63 คน	กรมอนามัย	2550	N/A
-		12. โครงการส่งเสริมจิตสำนึก และจิตวิญญาณเพื่อการประพฤติธรรมของข้าราชการ และ ศาสนิกชน	ภายใต้การดำเนินงาน ศูนย์อนามัย ใสสะอาด เพื่อให้ผู้ฟังการบรรยาย มีความรู้ ความเข้าใจธรรมะ และสามารถนำไปใช้ในการปฏิบัติงาน และการดำเนินชีวิตประจำวันได้อย่างเหมาะสม มีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวน 960 คน	กรมอนามัย	2550	N/A
-		13. โครงการพัฒนาโรงเรียนส่งเสริมสุขภาพเด็กไทยทำได้ เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรจากภาคีเครือข่ายในการส่งเสริมสุขภาพเด็กวัยเรียน และเยาวชน	เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพเด็กวัยเรียน และเยาวชน และสนับสนุนให้ครู เจ้าหน้าที่สาธารณสุข เจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และภาคีเครือข่าย ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้การส่งเสริมสุขภาพเด็กวัยเรียนและเยาวชน	กรมอนามัย	2550	N/A
-		14. โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร จัดโดย ศูนย์อนามัย จังหวัด ราชบุรี	จัดโดย ศูนย์อนามัย จังหวัด ราชบุรี ซึ่งได้มีการดำเนินงานตั้งแต่การแต่งตั้งคณะกรรมการ แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินสุขภาพ จัดกิจกรรมชาย-หญิงไร้พุง เช่น การวัดรอบเอวหญิง-ชาย 4 ครั้ง/ปี มีการจัดกิจกรรมบ่ายสามคลายเครียดยืดเหยียดออกกำลังกาย กิจกรรมเส้นทางหญิง-ชายไร้พุง และกิจกรรมลีลาศ มีการประชุมแกนนำยืดเหยียด ประชุม 5 ส. จัดการตรวจสุขภาพประจำปีหญิง-ชาย ประชาสัมพันธ์ HEALTH ได้แก่ ทำเสื้อ We are HEALTH เสียงตามสาย และทำแผ่นพับ มีการประกวด Model สุขภาพ ปรับภูมิทัศน์ภายในศูนย์ ศึกษาดูงาน พัฒนาความรักสู่องค์กร เมนูชูสุขภาพ (อาหารกลางวัน/อาหารว่าง) ชมรมจริยธรรม จัดตั้งทีมสร้างขวัญ กำลังใจยามป่วยไข้ และมีการสรุป ประเมินผลโครงการ	กรมอนามัย	2551	N/A
-		15. จัดให้มีการให้ความรู้ในเรื่องบทบาทและความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สอดแทรกในเนื้อหาหลักสูตร “การพัฒนาข้าราชการยุคใหม่”	จัดให้มีการให้ความรู้ในเรื่องบทบาทและความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สอดแทรกในเนื้อหาหลักสูตร “การพัฒนาข้าราชการยุคใหม่”	กรมวิทยาศาสตร์ การแพทย์	2550	N/A
-			การให้ความรู้ในเรื่องบทบาทและความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย โดยสอดแทรกในเนื้อหาหลักสูตร “การพัฒนาข้าราชการใหม่”	กรมวิทยาศาสตร์ การแพทย์	2551	N/A
-		16. โครงการสัมมนาบทบาทหญิงชายในภาคราชการ	โครงการสัมมนาบทบาทหญิงชายในภาคราชการ ซึ่งอยู่ในระหว่างการดำเนินงาน	กรมควบคุมโรค	2551	N/A
-		17.กรมวิทยาศาสตร์การ แพทย์ได้ส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรทางการบริหาร	โดยมีการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรทางการบริหารเพื่อให้ผู้บริหาร หรือผู้ที่คาดว่าจะดำรงตำแหน่งทางการบริหารได้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรทางการบริหาร จำนวน 5 หลักสูตร คือ หลักสูตรนักบริหารระดับสูง หลักสูตรนักบริหารการแพทย์ และสาธารณสุขระดับสูง หลักสูตรผู้บริหารการสาธารณสุข ระดับกลาง หลักสูตรผู้บริหารการสาธารณสุขระดับต้น และหลักสูตร ธรรมาภิบาลของผู้บริหารระดับกลาง	กรมวิทยาศาสตร์ การแพทย์	2550	2,000,000 บาท
กระทรวงแรงงาน (ร่วม)	1. การจัดฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้ และพัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย	1. ส่งเสริมความเท่าเทียมกันของหญิงและชาย ในการเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรต่าง ๆ	ข้าราชการ/เจ้าหน้าที่หญิงและชาย มีโอกาสเข้ารับการฝึกอบรม ในหลักสูตรต่าง ๆ ที่สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานจัดขึ้น รวม 32 หลักสูตร รวมทั้งการส่งไปเข้ารับการฝึกอบรมที่หน่วยงานอื่นจัดขึ้น	สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน	2550	N/A
	2. สร้างเสริมจิตสำนึกของเจ้าหน้าที่	2. โครงการสัมมนาเสริมสร้างความตระหนักด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย และสร้างความเข้าใจในแนวทางการบูรณาการมิติหญิงชายกับภารกิจของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (พ.ศ.2550 – 2554) ให้กับข้าราชการ ระดับ 3 – 8 และเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการ	ดำเนินการโครงการสัมมนาเสริมสร้างความตระหนักด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย และสร้างความเข้าใจในแนวทางการบูรณาการมิติหญิงชายกับภารกิจของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (พ.ศ.2550 – 2554) ให้กับข้าราชการ ระดับ 3 – 8 และเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการ จำนวน 2 รุ่น รุ่นที่ 1 จำนวน 35 คน ในพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ณ จังหวัดอุบลราชธานี และรุ่นที่ 2 จำนวน 33 คน ในพื้นที่ภาคกลาง ณ จังหวัดสมุทรสงคราม	กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน	2550	N/A
	3. ด้านการศึกษาและการฝึกอบรม วางแผนงานการสร้างความรู้/พัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	3. จัดตั้งงบประมาณในการดำเนินการด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ให้เป็นไปตามแผนแม่บท	ดำเนินการจัดตั้งงบประมาณในการดำเนินการด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ให้เป็นไปตามแผนแม่บท	กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน	2551	N/A
	4. การเสริมสร้างเจตคติด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	4. โครงการฝึกอบรมการวิเคราะห์ข้อมูลด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย (พ.ศ.2550 – 2554)	ดำเนินการโครงการฝึกอบรมการวิเคราะห์ข้อมูลด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย (พ.ศ.2550 – 2554) ให้กับกลุ่มเป้าหมาย คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านแผนงานของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค/ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานกรุงเทพมหานคร และกองแผนงานและสารสนเทศ รวมจำนวน 70 คน ณ จังหวัดปทุมธานี งบประมาณจำนวน 129,074 บาท	กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน	2551	N/A
	5. การจัดส่งข้าราชการเข้าร่วมประชุมสัมมนา หรืออบรมความรู้ด้านความเสมอภาคหญิงชายตามที่หน่วยงานต่าง ๆ	5. การตั้งคณะทำงานดำเนินการในด้านต่าง ๆ ภายในกอง โดยคำนึงถึงหลักความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	ดำเนินการในด้านต่าง ๆ ภายในกอง โดยคำนึงถึงหลักความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย มีคณะทำงานที่จัดตั้ง 4 คณะต่อปี	กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน	2550	N/A
	6. ด้านพัฒนาข้าราชการและพัฒนากลไกในการบริหารงานบุคคล วางแผนงาน การสร้างความรู้/พัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาค ระหว่างหญิงชาย	6. สร้างเสริมจิตสำนึกของเจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคม	การดำเนินการให้ความรู้ด้านจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาท และความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย โดยบรรจุหัวข้อลงในหลักสูตรฝึกอบรม ได้แก่ หลักสูตรการบริหารงานสำหรับผู้บังคับบัญชา และหลักสูตรนักบริหารงานประกันสังคม กลุ่มเป้าหมายจำนวน 5 รุ่น 200 คน ทั้ง 2 หลักสูตร มีการดำเนินการในปี พ.ศ. 2550 และ 2551 ซึ่งในปี 2551 หลักสูตรการบริหารงานสำหรับผู้บังคับบัญหา มีการดำเนินการ 1 รุ่น จำนวนผู้เข้าอบรม 40 คน	สำนักงานประกันสังคม	2551	1,100,000 บาท
		6. สร้างเสริมจิตสำนึกของเจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคม	หลักสูตรนักบริหารงานประกันสังคม มีการดำเนินการ 1 รุ่น จำนวนผู้เข้าอบรม 36 คน	สำนักงานประกันสังคม	2551	2,407,000 บาท
	-	7. การให้ความรู้ด้านความเสมอภาคเท่าเทียมกันระหว่างหญิงชาย ให้แก่ข้าราชการในโครงการต่าง ๆ ของกรม	ให้ความรู้ด้านความเสมอภาคเท่าเทียมกันระหว่างหญิงชาย ให้แก่ข้าราชการในโครงการต่าง ๆ ของกรม มีการให้ความรู้จำนวน 8 ครั้งต่อปี	กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน	2550	N/A
	-	8.แผนงานบูรณาการหน่วย งานด้านเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย	ดำเนินการจัดส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้สำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว เพื่อประกอบเป็นข้อมูลการประชุม WLN (Women Leader Network) และ ACW (ASEAN Committee on Women)	กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน	2551	N/A
	-	9. แผนงานการสร้างความเท่าเทียมกันในการพัฒนาฝีมือแรงงาน	ดำเนินการพัฒนารูปแบบการพัฒนาศักยภาพแรงงานสตรี เพื่อให้มีความรู้ และทักษะใหม่ในการประกอบอาชีพ/เพิ่มรายได้ ในโครงการพัฒนารูปแบบการพัฒนาศักยภาพแรงงานสตรีในการแปรรูปผลิตภัณฑ์ผ้า จำนวน 25 คน ณ ศูนย์ส่งเสริมผ้าไหม จังหวัดชัยภูมิ	กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน	2551	N/A
	-	10. แผนงานการเสริมสร้าง เจตคติด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ในองค์กร	ดำเนินการประสานงานสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว เพื่อนำเอกสาร สื่อประชาสัมพันธ์ ส่งให้หน่วยงานต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างเจตคติด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในองค์กร	กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน	2551	N/A
	-	11. การจัดส่งเข้าร่วมประชุม สัมมนา หรืออบรมความรู้ด้านความเสมอภาคหญิงชาย ตามที่หน่วยงานต่าง ๆ	ดำเนินการส่งข้าราชการของกองต่าง ๆ นอกเหนือจากกองการเจ้าหน้าที่เข้าร่วมประชุม/สัมมนาฯ ที่สำนักงานกิจการสตรี และครอบครัวจัด รวม 6 ครั้ง ต่อ 6 คน ดังนี้ ข้าราชการกองพัฒนาระบบบริการจัดหางาน และกองแผนงานและสารสนเทศ ร่วมสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อกำหนดยุทธศาสตร์การจัดทำแผนแม่บทฯ ลงสู่การปฏิบัติ ข้าราชการกองแผนงานและสารสนเทศเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อดำเนินการตามผลการประชุมคณะกรรมาธิการว่าด้วยสถานภาพสตรี สมัย 51 ฯ จำนวน 1 คน ข้าราชการของกองแผนงานและสารสนเทศจำนวน 1 คน เข้าร่วมประชุมระดมความคิดเห็นเพื่อการจัดทำแผนงานสตรีฯ และข้าราชการกองพัฒนาระบบบริการจัดหางานและกองแผนงานและสารสนเทศ จำนวน 2 คน เข้าร่วมงานรวมผลคนสร้างสรรค์ ปี 2550	กรมการจัดหางาน	2552	N/A
	-	12. แผนงานพัฒนาข้าราชการ โครงการพัฒนาบุคลากรดำเนินการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายให้กับบุคลากรของกรม	ดำเนินการจัดสัมมนาโครงการพัฒนาบุคลากรดำเนินการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายให้กับบุคลากรของกรม ซึ่งได้ดำเนินการภายใต้ชื่อโครงการพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายให้กับกลุ่มเป้าหมาย คือ ข้าราชการระดับ 3 – 8 และเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการรวม 2 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 มีผู้เข้าสัมมนา จำนวน 41 คน ณ จังหวัดเชียงราย	กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน	2551	105,652 บาท
	-		รุ่นที่ 2 มีผู้เข้าสัมมนา จำนวน 38 คน ณ จังหวัดสุราษฎร์ธานี	กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน	2551	107,761 บาท
กระทรวง ศึกษาธิการ (ร่วม)	1.หน่วยงานและสถานศึกษาในสังกัดร่วมกันกำหนดจริยธรรมในสถานที่ทำงาน และสถานศึกษา ในประเด็นบทบาทหญิงชาย เพื่อให้สามารถนำไปเป็นข้อกำหนดหรือข้อปฏิบัติได้ โดยเริ่มดำเนินในปีงบประมาณ 2552	1. จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ประจำปีงบประมาณ 2549 แก่ผู้บริหาร และจัดทำคำสั่งเปลี่ยนแปลงผู้บริหารด้านการเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย และคระกรรมการกำกับดูแลงานด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป.	จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ประจำปีงบประมาณ 2549 แก่ผู้บริหาร และจัดทำคำสั่งเปลี่ยนแปลงผู้บริหารด้านการเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย และคระกรรมการกำกับดูแลงานด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป. โดยได้มีการดำเนินการเสนอแนวทางการดำเนินการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ในปีงบประมาณ 2550 ให้แก่ผู้บริหารระดับสูงได้รับทราบ จัดทำคำสั่งแต่งตั้งผู้บริหารด้านการเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลงานด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป.	สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ	2550	N/A
	2.สร้างวิทยากรหลัก หรือผู้เชี่ยวชาญด้านบทบาทหญิงชาย เพื่อทำหน้าที่ฝึกอบรม/ให้ความรู้ ความเข้าใจแก่ข้าราชการ ผู้บริหารสถานศึกษา ครู อาจารย์ บุคลากรที่เกี่ยวข้อง นักเรียน นักศึกษา โดยเริ่มดำเนินในปีงบประมาณ 2550	2. สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อกำหนดยุทธศาสตร์ จัดทำแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อกำหนดยุทธศาสตร์ จัดทำแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ซึ่งมีการดำเนินการจัดทำแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย จำนวน 1 ฉบับ	สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ	2550	N/A
	3.เร่งรัดให้ทุกหน่วยงานในสังกัด ทำแผนแม่บทไปเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานอย่างจริงจัง โดยมีการประเมินผลการดำเนินงานอย่างเป็นระบบ โดยเริ่มดำเนินในปีงบประมาณ 2550	3. นำเสนอแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	นำเสนอแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เข้าสู่ที่ประชุมหัวหน้าส่วนราชการ ซึ่งที่ประชุมหัวหน้าส่วนราชการเห็นชอบ แผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ	สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ	2550	N/A
	4.ให้ทุนการศึกษาระดับปริญญาโท/เอก	4. แจ้งเวียนแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	แจ้งเวียนแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ แก่หน่วยงานในสังกัดทราบ	สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ	2550	N/A
	5.เข้าร่วมประชุมสัมมนาและฝึกอบรมด้านความเสมอภาคชายหญิง	5. จัดอบรมเพื่อให้ความรู้ เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายและความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ให้แก่ข้าราชการในสังกัด สป. ในโครงการเสริมสร้างเจตคติเกี่ยวกับความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	จัดอบรมเพื่อให้ความรู้ เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายและความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ให้แก่ข้าราชการในสังกัด สป. ในโครงการเสริมสร้างเจตคติเกี่ยวกับความเสมอภาคระหว่างหญิงชายแก่บุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ซึ่งจัดการอบรมในหัวข้อ การเสริมสร้างความเสมอภาคหญิงชายในระบบราชการ อนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบ เพศ บทบาทความสัมพันธ์หญิงชาย และความเสมอภาค การวิเคราะห์บทบาทความสัมพันธ์หญิงชาย และการล่วงละเมิดทางเทศที่เกี่ยวเนื่องกับการทำงาน มีระยะเวลาในการดำเนินการ 2 วัน	สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ	2550	130,300 บาท
	-	6. การส่งเสริมและประสานเครือข่ายระหว่างส่วนราชการ และหน่วยงานอื่น ๆ ในการดำเนินการด้านบทบาทหญิงชาย ได้แก่ ข้าราชการสำนักงานฯ	ส่งเสริมและประสานเครือข่ายระหว่างส่วนราชการ และหน่วยงานอื่น ๆ ในการดำเนินการด้านบทบาทหญิงชาย ได้แก่ ข้าราชการสำนักงานฯ ได้เข้าร่วมการประชุมสัมมนาทุกครั้งที่สำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวแจ้งให้ทราบ มีการแลกเปลี่ยนข้อมูลการพัฒนาตัวชี้วัด และข้อมูลสถานภาพด้านการจำแนกเพศให้กับสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว เพื่อนำข้อมูลไปสู่การจัดทำการพัฒนาตัวชี้วัด และสถานภาพสตรีไทย	สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา	2550	N/A