ฐานข้อมูลโครงการศึกษาผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาสตรีฯ ฉบับที่ 10

โครงการ/กิจกรรม	กระทรวง (รับผิดชอบหลัก/ร่วม)	โครงการตามแผนแม่บทส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	โครงการที่ได้ดำเนินการ	ความก้าวหน้าและผลการดำเนินงาน	หน่วยงานที่รับผิดชอบ	ปีที่ดำเนินการ	งบประมาณ
7. โครงการเสริมสร้างกลไกความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	กระทรวงการพัฒนา สังคมฯ (หลัก)	1. โครงการพัฒนากลไกการทำงาน ที่เอื้อต่อการบริการกลุ่มเป้าหมายโดยคำนึงถึงมิติหญิงชาย	1. กำหนดสัดส่วนของผู้บริหาร โดยคำนึงถึงมิติหญิงและชาย (พส.)	1) การดำเนินงานในส่วนกลาง กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการยึดหลักการบริหารงานบุคคล โดยให้บุคลากรในหน่วยงานมีโอกาสเท่าเทียมกัน ในการปฏิบัติงานนอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้บุคลากร ได้เข้าร่วมประชุม สัมมนา ร่วมกิจกรรม ศึกษาต่อ และศึกษาดูงานอย่างทั่วถึงและเสมอภาค และในการแต่งตั้งคณะกรรมการหรือองค์คณะต่างๆ ได้คำนึงถึงสัดส่วนเพศหญิงและเพศชายอย่างเหมาะสม สำหรับการเลื่อนตำแหน่งในระดับสูงขึ้น พิจารณาจากบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ตลอดจนมีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่เหมาะสมทั้งเพศหญิงและเพศชายจะโอกาสได้รับการพิจารณาอย่างเท่าเทียมกัน และเป็นธรรม 2) การดำเนินงานในส่วนภูมิภาค 2.1) หน่วยงานได้นำแนวคิดดังกล่าวมาใช้ในการบริหารจัดการและการให้บริการกับผู้รับบริการ 2.2) เปิดโอกาสให้บุคลากรได้มีโอกาสพัฒนาตนเองในด้านต่างๆ อาทิเช่น การเข้าร่วมประชุม อบรม สัมมนา/ร่วมกิจกรรมและการศึกษาดูงานอย่างเท่าเทียมกันทั่วถึงและเป็นธรรม ทั้งหญิงและชาย 2.3) มีการแต่งตั้งหรือมอบหมายงานให้ปฏิบัติงาน โดยคำนึงถึงความเหมาะสมทั้งด้านคุณวุฒิ วุฒิการศึกษา ความรู้ความสามารถเป็นสำคัญ โดยไม่เลือกปฏิบัติทั้งหญิงและชาย	กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ	N/A	N/A
		2. เปิดโอกาสให้บุคลากรทั้งหญิง และชายมีส่วนร่วมการตัดสินใจในคณะทำงานต่าง ๆ	2. เปิดโอกาสให้บุคลากรทั้งหญิง และชายมีส่วนร่วมการตัดสินใจในคณะทำงานต่างๆ (พส.)	-	กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ	2550	N/A
		3. กำหนดสัดส่วนของผู้บริหาร โดยคำนึงถึงมิติหญิงและชาย	-	-	-	-	-
	สำนักงาน ก.พ. (หลัก)	1 การแต่งตั้งข้าราชการในสัดส่วนหญิงชายที่เหมาะสมเป็นตัวแทนสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนเข้าร่วมเป็นผู้แทนของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในคณะกรรมการหรือคณะ ทำงานกับส่วนราชการภายนอก	1 การแต่งตั้งข้าราชการในสัดส่วนหญิงชายที่เหมาะสมเป็นตัวแทนสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนเข้าร่วมเป็นผู้แทนของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในคณะกรรมการหรือคณะ ทำงานกับส่วนราชการภายนอก	1 มีการแต่งตั้งผู้บริหารด้านการเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย(CGEO) 2แต่งตั้งคณะกรรมการกำกับ ดูแลงานด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย 3 มีการตั้งศูนย์ประสานงานด้านความเสมอภาคระหว่างชายหญิงในหน่วยงาน 4 มีการจัดสภาพแวดล้อม/สภาพการทำงาน/สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลในการทำงาน 5.มีการให้ข้าราชการเจ้าหน้า ที่และลูกจ้างของหน่วยงานภาครัฐที่เป็นสตรีไปถือศีลและปฏิบัติธรรม	N/A	N/A	N/A
	กระทรวงเกษตรและ สหกรณ์ (ร่วม)	1. โครงการส่งเสริมความเสมอภาค หญิงชายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกลุ่มผู้ใช้น้ำชลประทาน	-	-	-	-	-
		2. โครงการส่งเสริมความเสมอภาค หญิงชาย กลุ่มประชาชนชายขอบฝั่งแม่น้ำโขง เพื่อการมีส่วนร่วมการตัดสินใจและการเข้าถึงทรัพยากร	-	-	-	-	-
		3. การมีส่วนร่วมในการรวมกลุ่ม สร้างพลังในการต่อรอง การปกป้อง คุ้มครองสิทธิในการทำงาน การเลือกปฏิบัติต่าง ๆ	-	-	-	-	-
		4. โครงการส่งเสริมให้ผู้หญิงมี ส่วนร่วมในคณะกรรมการดำเนินงานของสหกรณ์/กลุ่มเกษตรกร	-	-	-	-	-
		5. โครงการสร้างเสริมศักยภาพ การเป็นผู้นำ	-	-	-	-	-
	กระทรวงสาธารณสุข (ร่วม)	1.ปรับปรุงกฎ ระเบียบ กฎเกณฑ์ และแนวทางการดำเนินงานที่เสริมสร้างบทบาทและความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	1. ร่วมประชุม/สัมมนาในเวทีระหว่างประเทศ/นานาชาติ/ภูมิภาค เพื่อแลกเปลี่ยน/เผยแพร่การดำเนินงาน Gender กับประเทศต่าง ๆ	ร่วมประชุม/สัมมนาในเวทีระหว่างประเทศ/นานาชาติ/ภูมิภาค เพื่อแลกเปลี่ยน/เผยแพร่การดำเนินงาน Gender กับประเทศต่าง ๆ เช่น Consultation on Develo[ment of Regional Strategic Direction to Integrate Gender into Health Policy and Programmes, 20 – 22 June 07, India, Regional Workshop on Assessment Method in Gender and Health, 17 – 19 July 07, Indonesia โดยบุคลากรได้ร่วมแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ ปัญหา/อุปสรรค และเผยแพร่การดำเนินงาน Gender กับประเทศต่าง ๆ และนำความรู้ที่ได้มาปรับและพัฒนางาน Gender	สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข	2550	N/A
	กระทรวงแรงงาน (ร่วม)	1. ทบทวนกฎหมาย ระเบียบ และข้อปฏิบัติด้านมุมมองบทบาทหญิงชาย	1. ส่งเสริมให้ผู้หญิงได้มีโอกาสเท่าเทียมกับผู้ชายในการดำรงตำแหน่งระดับผู้บริหารหรือตำแหน่งสำคัญต่าง ๆ	ดำเนินการส่งเสริมให้ผู้หญิงได้มีโอกาสเท่าเทียมกับผู้ชายในการดำรงตำแหน่งระดับผู้บริหารหรือตำแหน่งสำคัญต่าง ๆ โดยข้าราชการหญิง ชาย ได้รับการพิจารณาแต่งตั้งในตำแหน่งระดับผู้บริหาร หรือตำแหน่งที่สำคัญตามความเหมาะสมเท่าเทียมกัน	สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน	2550	N/A
		2. ด้านการพัฒนากลไกในการทำงาน มีแผนการพัฒนากลไกในการทำงาน	2. ส่งเสริมความเสมอภาคของข้าราชการหญิงชาย ให้มีโอกาสได้รับการแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการ/คณะทำงานชุดต่าง ๆ	ดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานชุดต่าง ๆ รวม 112 คณะ และข้าราชการหญิงชาย ได้รับโอกาสเท่าเทียมกันทุกคณะ	สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน	2550	N/A
		3. ด้านการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและการบริหาร วางแผนงานการมีส่วนร่วมในการจัดสินใจ/การบริหาร/การเป็นผู้นำ	3. โครงการสัมมนาครูแนะแนว	อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการโครงการสัมมนาครูแนะแนว	กรมการจัดหางาน	2552	N/A
		4. ส่งเสริมการสร้างความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในการบริหารงาน	-	-	-	-	-
	กระทรวง ศึกษาธิการ (ร่วม)	1.รณรงค์และส่งเสริมให้หน่วยงาน และสถานศึกษาในสังกัด สป. กำหนดแนวทางหรือแนวปฏิบัติ รวมทั้งกฎ ระเบียบ ในการได้รับโอกาส สิทธิ และการเข้าถึงประโยชน์ หรือทรัพยากรต่าง ๆ อย่างเป็นธรรม มีความเสมอภาค และเป็นมาตรฐานเดียวกันโดยเริ่มดำเนินในปีงบประมาณ 2552	1. การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ได้มีการแต่งตั้งข้าราชการเป็นคณะกรรมการ/คณะทำงานในระดับต่าง ๆ	การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ได้มีการแต่งตั้งข้าราชการเป็นคณะกรรมการ/คณะทำงานในระดับต่าง ๆ โดยมีสัดส่วนข้าราชการหญิง : ข้าราชการชาย = 70 : 30	สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา	2551	N/A
		2.ทบทวนกฎ ระเบียบ และข้อปฏิบัติที่ขาดมุมมองด้านบทบาทหญิงชาย ภายในหน่วยงาน ให้มีความเป็นธรรม และความเสมอภาค โดยเริ่มดำเนินในปีงบประมาณ 2550	-	-	-	-	-
		3.มีการกำหนดนโยบาย วางแผน และดำเนินงานต่าง ๆ โดยคำนึงถึงประเด็นมิติหญิงชาย โดยเริ่มดำเนินในปีงบประมาณ 2550	-	-	-	-	-
		4.มีงบประมาณที่พอเพียงสำหรับการดำเนินการตามแผนงาน/โครงการ โดยเริ่มดำเนินในปีงบประมาณ 2550	-	-	-	-	-