ฐานข้อมูลโครงการศึกษาผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาสตรีฯ ฉบับที่ 10

โครงการ/กิจกรรม	กระทรวง (รับผิดชอบหลัก/ร่วม)	โครงการตามแผนแม่บทส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	โครงการที่ได้ดำเนินการ	ความก้าวหน้าและผลการดำเนินงาน	หน่วยงานที่รับผิดชอบ	ปีที่ดำเนินการ	งบประมาณ
โครงการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายในหน่วยงานภาครัฐ	กระทรวงการพัฒนา สังคมฯ (หลัก)	1. จัดโครงการฝึกอบรมหลักสูต รนักพัฒนาบริหารพัฒนาสังคมระดับกลาง	1. โครงการส่งเสริมความเสมอภาค ระหว่างหญิงชาย	1) หลักสูตรผู้หญิง ผู้ชายในโลกการทำงาน 2)หลักสูตร การล่วงละเมิดทางเพศในหน่วยงาน(Sexual Harassment)	สำนักงานกิจการสตรีและ สถาบันครอบครัว	2550	N/A
		2. ส่งเสริมพัฒนาสนับสนุนและ จัดกิจกรรมเพื่อรณรงค์ความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	2. โครงการพัฒนาบุคลากร ด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย (สป.)	ได้มีหลักสูตรนักบริหารพัฒนาสังคม กลุ่มเป้าหมาย คือ ข้าราชการ ในกระทรวง พม. ผลการดำเนินงานการจัดประชุมสัมมนาโครงการสอดแทรกองค์ความรู้เกี่ยวกับความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ผู้เข้าร่วมประชุมเป็นชาย จำนวน 18 คน หญิง จำนวน 62 คน รวมเป็น 80 คน	สำนักงานปลัดกระทรวง	2550	9,473,661 บาท
		3. สัมมนาเชิงปฏิบัติการติดตาม ประเมินผลกระทรวงในส่วนภูมิภาค (พมจ. 400 คน) และให้ความรู้เรื่องความเสมอภาคหญิงชาย	3. ฝึกอบรมสัมมนาเพื่อให้ความรู้ เรื่องกองทุนให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านกองทุนในสังกัด สป.พม. โดยไม่จำกัดสิทธิหญิงชาย	มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาสังคมให้แก่ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ ผู้ปฏิบัติงานด้านกองทุนในสังกัด สป.พม. ไม่จำกัดสิทธิหญิงชาย โดยสอดแทรกความรู้ด้านมิติหญิงชาย กลุ่มเป้าหมาย คือ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านกองทุนในสังกัด สป.พม. ทั้งเพศหญิงและเพศชาย ผลการดำเนินงาน คือ การจัดฝึกอบรมสัมมนาโครงการสอดแทรกเนื้อหาความรู้ด้านมิติหญิงชายระหว่างวันที่ 5-8 กันยายน 2550	สำนักงานปลัดกระทรวง	2550	N/A
		4. การสำรวจความพึงพอใจ ของเครือข่ายที่ทำงานร่วมกับสำนักงาน พมจ.	4. การพัฒนาบุคลากรด้านการ ส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย (พส.)	ได้มีการส่งเสริมให้หน่วยงานต้นสังกัดให้ความสำคัญกับการพัฒนา ศักยภาพและสร้างความตระหนักเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย โดยในปี 2550 ได้มีการดำเนินการต่างๆ อย่างเป็นรูปธรรม	กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ	2550	N/A
		5. โครงการส่งเสริมการมีส่วนร่วม ของเครือข่ายในการพัฒนาสังคม	5. โครงการสร้างความตระหนัก เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายความเสมอภาคทั้งในและนอกส่วนราชการ (พส.)	การดำเนินงานในส่วนกลาง - การประชาสัมพันธ์เผยแพร่ความรู้เรื่องบทบาทหญิงชาย - การส่งข้าราชการ เจ้าหน้าที่เข้าร่วมประชุม อบรมโครงการให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องบทบาทหญิงชาย ทั้งในหน่วยงานและส่วนราชการอื่น - การจัดหลักสูตรการอบรมต่างๆ ได้มีการบรรจุเรื่องความเสมอภาคหญิงชายเข้าไว้ในหลักสูตร - การนำแนวคิดในการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายมาใช้ในการปฏิบัติงาน การดำเนินงานในส่วนภูมิภาค - จัดนิทรรศการ ส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย ทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน - เผยแพร่ สื่อ เอกสาร จดหมายข่าว ประชาสัมพันธ์ต่างๆ ให้แก่ข้าราชการในหน่วยงาน บุคคลทั่วไป และผู้เข้ารับการอบรมในโครงการต่างๆ ที่หน่วยงานดำเนินการ - บรรจุเนื้อหาสาระ เกี่ยวกับเรื่องบทบาทหญิงชายในการฝึกอบรม - จัดอบรมให้ความรู้เพื่อส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายในชุมชน - มีการจัดระบบการให้บริการของหน่วยงานโดยคำนึงถึงบทบาทหญิงชาย - มีการจัดบริการให้เหมาะสมให้แก่กลุ่มเป้าหมายและตามความต้องการของกลุ่มเป้าหมาย	กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ	2550	N/A
		6. การกำหนดแนวทางการบริหาร งานบุคคล	6. โครงการส่งเสริมการมีส่วนร่วม ของเครือข่ายในการพัฒนาสังคม (สป.)	มีการให้ความรู้และข้อมูลข่าวสารด้านความเสมอภาคหญิงชาย แก่แกนนำอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์สอดแทรกเนื้อหาในการประชุมสัมมนาอาสาสมัครพัฒนาสังคมฯ หรือส่งจดหมายข่าวสารให้ อพม. มีผู้เข้าร่วมทั้ง 75 จังหวัด และ กทม. 86,750 คน ได้ดำเนินการตั้งแต่ 1 ต.ค. 2550-30 ก.ย. 2551	สำนักงานปลัดกระทรวง	2550-2551	37,335,400 บาท
		7. การจัดสวัสดิการเพื่อให้เกิด ประโยชน์เกื้อกูลต่อการทำงาน	7. ประชาสัมพันธ์ด้านความ เสมอภาคหญิงชายแก่บุคลากร (พส.)	ผลจากการดำเนินการโครงการทำให้เจ้าหน้าที่และกลุ่มเป้าหมาย ได้รับความรู้ด้านความเสมอภาคหญิงชาย 1 ต.ค.2550- 30 ก.ย. 2551	กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ	2550-2551	N/A
		8. ฝึกอบรมสัมมนาเพื่อให้ความรู้ เรื่องกองทุนให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านกองทุนในสังกัด สป.พม. โดยไม่จำกัดสิทธิหญิงชาย	8. โครงการพัฒนาหลักสูตร ฝึกอบรมแก่บุคลากรโดยสอดแทรกความรู้ด้านมิติหญิงชาย (พส.)	ดำเนินการโดยสอดแทรกความรู้ด้านมิติหญิงชาย ทำให้บุคลากรมีความรู้ด้านการขจัดความรุนแรงในครอบครัวและสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้ ดำเนินการวันที่ 1 ต.ค.2550- 30 ก.ย. 2551	กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ	2550-2551	N/A
		9. ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้เรื่อง ความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	9. ประชาสัมพันธ์ด้านความ เสมอภาค หญิงชายแก่บุคลากร (พส.)	การประชาสัมพันธ์ ด้านความเสมอภาคหญิงชายแก่บุคลากร ทำให้ ผู้เข้าร่วมการประชุมสัมมนา และฝึกอบรมมีเจตคติที่ดีและมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อบุคคลอื่น และบุคลากรมีส่วนร่วมและมีโอกาสแสดงความคิดเห็นในการปฏิบัติงาน ดำเนินการวันที่ 1 ต.ค.2550- 30 ก.ย. 2551	กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ	2550-2551	N/A
		10. ประชาสัมพันธ์ด้านความ เสมอภาคหญิงชายแก่บุคลากร	-	-	-	-	-
		11. ฝึกอบรมความรู้แก่บุคลการ	-	-	-	-	-
		12. การพัฒนาบุคลากรด้านการ ส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย (พส.)	-	-	-	-	-
		13. โครงการพัฒนาหลักสูตร ฝึกอบรมแก่บุคลากรโดยสอดแทรกความรู้ด้านมิติหญิงชาย	--	-	-	-	-
	กระทรวงมหาดไทย(หลัก)	1. จัดเวทีสัมมนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับความเสมอภาคหญิงชาย	1. เสริมสร้างและสอดแทรกความรู้และพัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายให้แก่ข้าราชการในหน่วยงาน	กิจกรรมที่ 1 เสริมสร้างและสอดแทรกความรู้และพัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายให้แก่ข้าราชการในหน่วยงาน ดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคม-ธันวาคม พ.ศ. 2550 ได้มีการดำเนินการดังนี้ 1. ได้มีการประชุมและจัดกิจกรรมต่างๆ ให้หญิงชายร่วมกันกำหนดเป็นเป้าหมายความสำเร็จของการปฏิบัติงานของกรมการปกครอง โดยให้หญิงชายได้แสดงความคิดเห็น และนำมาบูรณาการในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ก่อให้เกิดจิตสำนึกการทำงานร่วมกันระหว่างหญิงชาย 2. ได้สอดแทรกความรู้และพัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายให้แก่ข้าราชการในหน่วยงานในการอบรมสัมมนา	กรมการปกครอง	2550	N/A
		2. กำหนดกิจกรรมเสริมหลักสูตรพัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายในการฝึกอบรม	2. ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในการสร้างโอกาสพัฒนาบุคลากร	กิจกรรมที่ 2 ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในการสร้างโอกาสการพัฒนาบุคลากร ดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคม-ธันวาคม พ.ศ. 2550 ได้มีการดำเนินการดังนี้ 1. ให้ความเสมอภาคในการคัดเลือกข้าราชการหญิงชายเข้ารับการอบรมในหลักสูตรต่างๆ ของ ปค. เช่นหลักสูตรสืบสวนสอบสวนพนักงาน ฝ่ายปกครอง เป็นต้น 2. ให้ความเสมอภาคในการพิจารณาคัดเลือกข้าราชการหญิงชายได้เข้ารับการอบรมหลักสูตรต่างๆ นอกสังกัด	กรมการปกครอง	2550	N/A
		3. เสริมสร้างความรู้ด้านมิติหญิงชายสำหรับการเป็นวิทยากรของกรมที่ดิน	3. นำระบบการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Result-based Management) มาใช้ในการจัดการในหน่วยงานโดยการมอบหมายงานให้สอดคล้องกับความรู้ความสามารถ	กิจกรรมที่ 3 นำระบบการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Result-based Management) มาใช้ในการจัดการในหน่วยงานโดยการมอบหมายงานให้สอดคล้องกับความรู้ ความสามารถ ดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคม-ธันวาคม พ.ศ. 2550	กรมการปกครอง	2550	N/A
		4. สร้างทีมวิมยากรด้านGENDER ในหน่วยงาน	4. นำระบบการบริหารจัดการภาครัฐที่ดี(Good Governance) มาใช้ในการบริการประชาชนโดยคำนึงถึงความเป็นธรรม ความเสมอภาคในการให้บริการประชาชนอย่างเท่าเทียมทั้งหญิงชาย	กิจกรรมที่ 4 นำระบบการบริหารจัดการภาครัฐที่ดี (Good Governance) มาใช้ในการให้บริการประชาชนโดยคำนึงถึงความเป็นธรรมความเสมอภาคในการให้บริการประชาชนอย่างเท่าเทียมทั้งหญิงชาย ดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคม-ธันวาคม พ.ศ. 2550 ได้มีการดำเนินการดังนี้ 1. ดำเนินงานในทุกอำเภอ รวมทั้งสิ้น 877 แห่ง 2. เน้นย้ำให้ส่วนราชการในสังกัดปฏิบัติราชการโดยเฉพาะการให้บริการประชาชน โดยเน้นถึงการสนองตอบต่อความต้องการของประชาชนและประสิทธิภาพในการให้บริการประชาชนเป็นสำคัญ	กรมการปกครอง	2550	N/A
		5. สร้างทีมวิทยากรระดับเขต	5. ส่งเสริมการมีครอบครัวเดียว	ส่งเสริมการมีครอบครัวเดียวหากมีการร้องเรียนได้มีการดำเนินการอย่างจริงจัง ระยะเวลาดำเนินการตุลาคม 2549–ธันวาคม พ.ศ. 2550	กรมโยธาธิการและผังเมือง	2549-2550	N/A
		6. สอดแทรกเนื้อหาเรื่องGENDER ในหลักสูตรฝึกอบรม/ประชุม/สัมมนาแก่ประชาชน	6. สิทธิของเจ้าหน้าที่ในการลาไปดูแลคนในครอบครัวเมื่อเกิดการเจ็บป่วย	ให้การสิทธิของเจ้าหน้าที่ในการลาไปดูแลคนในครอบครัว เมื่อเกิดการเจ็บป่วย ระยะเวลาดำเนินการ ตุลาคม2549–ธันวาคม พ.ศ. 255	กรมโยธาธิการและผังเมือง	2549-2550	N/A
		7. เสริมสร้างความรู้โดยการสอดแทรกเรื่องความเสมอภาคหญิงชายในหลักสูตรการฝึกอบรมข้าราชการกรมฯก่อนเลื่อนระดับ	7. จัดกิจกรรมด้านครอบครัวที่สถานสงเคราะห์คนขราวาสนะเวศม์	จัดกิจกรรมด้านครอบครัวที่สถานสงเคราะห์คนชราวาสนะเวศน์ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ร่วมร้องเพลง เลี้ยงอาหาร บริจาคเงินและสิ่งของมีผู้บริหารและข้าราชกรมโยธาธิการและผังเมืองจำนวน 100 คนเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2550	กรมโยธาธิการและผังเมือง	2550	N/A
		8. จัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยยึดหลักความเสมอภาคอย่างเท่าเทียมกัน	8.โครงการพัฒนากลไกในการทำงานเพื่อเสริมสร้างความเสมอภาคหญิงชาย	โครงการพัฒนากลไกในการทำงานเพื่อเสริมสร้างความเสมอภาคหญิงชาย มี 3 กิจกรรม ได้แก่ กิจกรรมที่ 1 ส่งเสริมความเสมอภาคโอกาสและความก้าวหน้าในกระบวนการด้านบริหารงานบุคคลในระบบราชการ (กระบวนการสรรหา/บรรจุแต่งตั้ง/การประเมินบุคคลเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งสูงขึ้น ฯลฯ) กิจกรรมที่ 2 ส่งเสริมสนับสนุนความเสมอภาคในการเข้ารับการพัฒนาข้าราชการในหลักสูตรต่างๆ รวมทั้งการส่งเสริมการสร้างหลักสูตรและจัดการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายให้แก่ข้าราชการ กิจกรรมที่ 3 การประชาสัมพันธ์ด้านบทบาทชายหญิงอย่างต่อเนื่อง	สำนักปลัดกระทรวง	2550	N/A
		9. ส่งข้าราชการเข้ารับการศึกษาอบรมหลักสูตรหน่วยงานภายนอก	9.โครงการจัดเวทีสัมมนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับความเสมอภาคหญิงชาย	โครงการจัดเวทีสัมมนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับความเสมอภาคหญิงชาย ข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยที่ร่วมเวทีสัมมนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับความเสมอภาคหญิงชายมีความเข้าใจเกี่ยวกับความเสมอภาคหญิงชายเพิ่มขึ้นร้อยละ 60	สำนักปลัดกระทรวง	2550	N/A
		10. โครงการประชาสัมพันธ์ความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในหน่วยงาน	10.โครงการส่งเสริมพัฒนากลไกในการสร้างความเสมอภาคหญิงชาย	โครงการส่งเสริมพัฒนากลไกในการสร้างความเสมอภาคหญิงชาย จากการดำเนินโครงการเนื่องจากสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยมีการปรับเปลี่ยนบุคลากร ไม่ว่าจะเป็นการแต่งตั้ง โยกย้าย เลื่อนระดับอยู่ตลอดเวลา การปรับปรุงฐานข้อมูลด้านบุคลากรจึงมีความสำคัญมาก เพราะบุคลากรไม่ว่าหญิงหรือชายเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยให้ไปสู่เป้าหมาย กจ.สป. จึงมีการปรับปรุงฐานข้อมูลด้านบุคลากรชายหญิงให้เป็นปัจจุบัน เดือนละ 2 ครั้งในรอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 มีการปรับปรุงประมาณ 24 ครั้ง หน่วยงานหลักที่รับผิดชอบคือ กองการเจ้าหน้าที่ และส่วนราชการในสังกัด/สำนักงานจังหวัดเป็นหน่วยงานสนับสนุน ระยะเวลาในการดำเนินโครงการปีงบประมาณ พ.ศ.2551 (1 ตุลาคม 2550-30 กันยายน พ.ศ. 2551)	สำนักปลัดกระทรวง	2551	N/A
		11. ประชาสัมพันธ์ความเสมอภาคระหว่างหญิงชายโดยสอดแทรก ในการดําเนินโครงการ/กิจกรรม ต่าง ๆ	11. โครงการบูรณาการเครือข่ายเสริมสร้างบทบาทและความเสมอภาคหญิงชาย	โครงการบูรณาการเครือข่ายเสริมสร้างบทบาทและความเสมอภาคหญิงชาย ในปี พ.ศ. 2551 ได้มีการประสานให้มีการขับเคลื่อนการดำเนินงานตามแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย จำนวน 6 แผน หน่วยงานหลักที่รับผิดชอบคือ สำนักนโยบายและแผน และมีส่วนราชการในสังกัด/สำนักงานจังหวัดและกรมในสังกัดกระทรวงมหาดไทยเป็นหน่วยงานสนับสนุน	สำนักปลัดกระทรวง	2551	N/A
		12. มีการทบทวน ปรับปรุงหลักสูตรให้มีเนื้อหาเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	-	-	-	-	-
		13. กิจกรรมให้ความรู้ พัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายให้แก่ข้าราชการในหน่วยงาน	-	-	-	-	-
		14. โครงการประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับเสริมสร้างความเสมอภาคระหว่างหญิงชายผ่านเว็บไซต์	-	-	-	-	-
		15. สนับสนุนหญิงชายในสังกัดกรมการปกครองมีโอกาสได้รับการพัฒนาศักยภาพและองค์ความรู้อย่างเท่าเทียมกัน	-	-	-	-	-
		16. จัดกิจกรรมการแลกเปลี่ยนความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายระหว่างหน่วยงานภายในและภายนอกหน่วยงาน	-	-	-	-	-
		17. โครงการฝึกอบรมข้าราชการและลูกจ้างในหลักสูตรต่างๆ สอดแทรกความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	-	-	-	-	-
		18. ส่งเสริมจิตสำนึกความเสมอภาคระหว่างหญิงชายโดยจัดทำและประกาศหลักความเสมอภาคระหว่างหญิงชายเพื่อให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในสังกัดทราบและปฏิบัติ	-	-	-	-	-
		1 9. หลักสูตรฝึกอบรมข้าราชการของกรมฯมีหัวข้อบทบาทหญิงชายเพื่อสร้างความเข้าใจและเอื้อต่อการทำงานของบุคลากรทั้ง 2กลุ่ม	-	-	-	-	-
	สำนักงาน ก.พ. (หลัก)	1โครงการพัฒนากลไกการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างชายหญิงในระบบราชการ	1โครงการฝึกอบรมหลักสูตร “การพัฒนาภาวะผู้นำของนักบริหารในภาครัฐ: มุมมองบทบาทหญิงชาย	จัดไปทั้งหมด 3 รุ่น รวม 127 คน	N/A	N/A	N/A
		-	2 HRD : e-learning	ดำเนินการจำนวน 2 หลักสูตร ได้แก่1) หลักสูตรผู้หญิง ผู้ชายในโลกการทำงาน 2) หลักสูตรการล่วงละเมิดทางเพศในหน่วยงาน (Sexual Harassment)	N/A	N/A	N/A
		-	3 การจัดสถานที่ออกกำลังกายให้เพียงพอและเหมาะสมกับเพศของบุคลากรของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน	จัดพื้นที่บริเวณโรงอาหารเป็นที่เต้นแอโรบิค ทุกวันอังคารและวันพฤหัสบดี มีสระว่ายน้ำ เป็นสวัสดิการให้แก่ข้าราชการหญิงชายและบุตรหลานมาใช้บริการที่ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนนนทบุรี	N/A	N/A	N/A
		-	4 ตั้งชมรมวาดภาพสีน้ำ	จัดให้มีการเรียนการสอนวาดภาพสีให้แก่ข้าราชการหญิงชายและข้าราชการที่เกษียณอายุ ณ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนถนนพิษณุโลก	N/A	N/A	N/A
		-	5 จัดรอบการทำงานให้มีความยืดหยุ่น เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ผู้ปกครองที่ต้องรับ-ส่งบุตรหลานไปโรงเรียน	-	-	-	-
		-	6 จัดกิจกรรมกีฬาสีเพื่อเชื่อม ความสัมพันธ์ระหว่างข้าราชการหญิงชายในสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน	-	-	-	-
		-	7 เข้าร่วมกิจกรรมกีฬาสีของสำนักนายกรัฐมนตรี	-	-	-	-
		-	8 จัดโครงการ “ปฏิบัติธรรมเพื่อการทำความดีถวายพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ”	-	-	-	-
		-	9 มีการตรวจสุขภาพประจำปีให้แก่ข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนทุกคน	-	-	-	-
		-	10. มีการจัดนิทรรศการประชาสัมพันธ์วันสตรีสากล และเผยแพร่ผลการดำเนินงานด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในระบบราชการ ณ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน	-	-	-	-
		-	11. ร่วมจัดนิทรรศการวันสตรีสากล กับกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์	-	-	-	-
	กระทรวงวัฒนธรรม (หลัก)	1. โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมความเสมอภาคหญิงและชายในระดับนโยบายชาติ	1. โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมความเสมอภาคหญิงและชายในระดับนโยบายชาติ	มีการประสานงานร่วมกับกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์และสำนักงาน ก.พ. เพื่อจัดทำแผนและดำเนินงานด้านความเสมอภาคหญิงชายให้บังเกิดผลเป็นรูปธรรม	สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม	2550	N/A
		2. โครงการสัมมนาวิชาการ ด้านการส่งเสริมบทบาทหญิงชายของกรมศิลปากร	2. โครงการสัมมนา เรื่อง “ย่างก้าวที่เท่าเทียม” เพื่อเสริมสร้างความตระหนักในบทบาทหญิงชายให้กับผู้บริหารและข้าราชการกรมศิลปากร	เพื่อเสริมสร้างความตระหนักในบทบาทหญิงชายให้กับผู้บริหารและข้าราชการกรมศิลปากร โดยความร่วมมือของกลุ่มแผนงานโครงการและวิเทศสัมพันธ์ สำนักเลขานุการกรมศิลปากรและสำนักกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ด้วยงบประมาณ 200,000 บาท โครงการสัมมนาจัดขึ้นในปี 2551 เป็นเวลา 2 วัน และมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความรู้ ความตระหนัก เพื่อให้เกิดปรับเปลี่ยนเจตคติเรื่องความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย และสามารถนำมิติหญิงชายไปกำหนดนโยบายและแนวทางการดำเนินงานได้ ทั้งนี้ มีผู้เข้าร่วมสัมมนาทั้งสิ้น 162 คน เป็นหญิง 126 คน และเป็นชาย 36 คน	กรมศิลปากร	2551	200,000 บาท
		3. แจ้งเวียนข้อมูลเกี่ยวกับการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายให้หน่วยงานในสังกัดทราบและถือปฏิบัติ	3. กิจกรรมประชาสัมพันธ์การเสริมสร้างบทบาทหญิงชายภายในหน่วยงาน	มีการเผยแพร่ความรู้ด้านการเสริมสร้างบทบาทหญิงชายของกรมศิลปากร ผ่านทางเอกสารและสิ่งพิมพ์ต่างๆแก่หน่วยงานในสังกัดกรมศิลปากร ซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปี	กรมศิลปากร	N/A	N/A
		4. กิจกรรมให้ความรู้บทบาทหญิงชาย โดยการจัดอบรมหรือประชาสัมพันธ์ภายใน	4. โครงการให้ความรู้ในเรื่องความเสมอภาคหญิงและชาย	ปี 2550 มีการจัดทำสื่อเอกสารเกี่ยวกับบทบาทของหญิงและชายในมุมเรียนรู้ของกรมฯ และจัดทำบอร์ดประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายและความเสมอภาคในกรมการศาสนา สำหรับในปี 2551 ได้มีการนำเอกสาร แผ่นพับ และโปสเตอร์จากสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวมาประชาสัมพันธ์ในหน่วยงาน และส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมในโครงการต่างๆที่สำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวจัดขึ้น	กรมการศาสนา	2550	N/A
		5. โครงการสัมมนาด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย	-	-	สำนักงานคณะกรรมการ วัฒนธรรมแห่งชาติ	N/A	N/A
	กระทรวงยุติธรรม (ร่วม)	1. โครงการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมบุคลากรให้ตระหนักถึงความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	1. โครงการอบรมบุคลากรในสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม	โครงการอบรมมีการสอดแทรกเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในหลักสูตรการเสริมสร้างคุณธรรม และพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานสำหรับข้าราชการและพนักงานราชการใหม่รุ่น 1 และ 2 ทั้งนี้ มีบุคลากรจำนวน 136 คน เข้ารับการอบรม เพื่อให้เกิดความเข้าใจและตระหนักถึงความเสมอภาคระหว่างหญิงชายทั้งในชีวิตประจำวัน และด้านการทำงานมากยิ่งขึ้น โดยจัดขึ้นในปีงบประมาณ 2550	สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม	N/A	N/A
		2. โครงการเสริมสร้างศักยภาพพัฒนาความรู้ความเข้าใจ เรื่องบทบาทหญิงชายแก่บุคลากร	2. โครงการเสริมสร้างศักยภาพพัฒนาความรู้ความใจ เรื่องบทบาทหญิงชายแก่บุคลากร	มีจุดประสงค์เพื่อให้บุคลากรในหน่วยงานมีความเข้าใจและมีมุมมองมิติหญิงชายในการทำแผนและเกิดความตระหนักในบทบาทหญิงชายในการบริหารงาน	สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม	N/A	163,427.98 บาท
		3. การจัดหาหนังสือให้ตรงต่อความต้องการของบุคลากรหญิงชายในหน่วยงาน	-	-	สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม	N/A	N/A
		4. กิจกรรมให้ความรู้ ความเข้าใจเรื่องบทบาทความเสมอภาคระหว่างหญิงชายแก่บุคลากรในกระบวนการยุติธรรม	3. โครงการให้ความรู้ความเข้าใจเรื่องบทบาทความเสมอภาคหญิงชายแก่บุคลากรในกระบวนการยุติธรรม	ได้กำหนดหัวข้อให้ความรู้ความเข้าใจเรื่องบทบาทความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในหลักสูตรการฝึกอบรมของสำนักงาน ได้แก่ (1) หลักสูตรหลักกระบวนการยุติธรรม รุ่นที่ 9 ในวันที่ 8 พฤศจิกายน 2549 ณ โรงแรมอมารี ดอนเมือง แอร์พอร์ต กรุงเทพมหานคร มีผู้เข้ารับการอบรมจำนวน 37 คน โดยผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ความเข้าใจเรื่องบทบาทความเสมอภาคระหว่างหญิงชายเพิ่มขึ้น เฉลี่ยในภาพรวมทั้งหลักสูตรคิดเป็นร้อยละ 100 (2) การจัดอบรมพัฒนาองค์ความรู้ในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานกิจการยุติธรรม ในหัวข้อเรื่อง “การส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิง-ชาย” เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2550 ณ ห้องประชุมชั้น 12 สำนักงานกิจการยุติธรรม โดยใช้งบประมาณทั้งสิ้น 8,300 บาท และมีผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมจำนวน 32 คน (3) การจัดการอบรมสัมมนาเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรสำนักกิจการยุติธรรม ในระหว่างวันที่ 17-21 มกราคม 2550 ณ โรงแรมมาริไทม์ ปาร์ค แอนด์ สปา รีสอร์ท จังหวัดกระบี่ โดยมีผู้เข้าร่วมสัมมนาจำนวน 72 คน	สำนักงานกิจการยุติธรรม	2550	N/A
			4. สนับสนุนให้บุคลากรในหน่วยงานร่วมมือกับหน่วยงานอื่นๆในการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย	สนับสนุนให้บุคลากรในหน่วยงานร่วมมือกับหน่วยงานอื่นๆในการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย ซึ่งดำเนินการต่อเนื่องทุกปี	สำนักงานกิจการยุติธรรม	2550	N/A
		5. ส่งเสริมการใช้ความรู้ความเข้าใจเรื่องบทบาทหญิงชายเป็นองค์ประกอบหนึ่งในการพิจารณาเรื่องการบริหารงานบุคคลในหน่วยงานโดยปราศจากอคติในเรื่องนี้	5. ส่งเสริมการใช้ความรู้ความเข้าใจเรื่องบทบาทหญิงชายเป็นองค์ประกอบหนึ่งในการพิจารณาเรื่องพิจารณาเรื่องการบริหารงานบุคคลในหน่วยงานโดยปราศจากอคติในเรื่องนี้	กิจกรรมจะเน้นในเรื่องความเสมอภาคระหว่างหญิงชายที่ปราศจากอคติในทุกเรื่อง	สำนักงานกิจการยุติธรรม	2550	N/A
		-	6. สร้างเครือข่ายการประสานงานทั้งภายใน และภายนอกหน่วยเพื่อดำเนินกิจกรรมร่วมกันระหว่างเครือข่าย	โดยการจัดการประชุมสัมมนาในเรื่องการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายกับสำนักกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ทำให้เกิดเครือข่ายอย่างน้อย 1 หน่วยงานจากการร่วมกิจกรรมการแลกเปลี่ยนความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายระหว่างหน่วยงาน นอกจากนี้ ยังมีช่องทางในการเผยแพร่และแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างเครือข่ายภายนอกทั้งทางอินเตอร์เน็ต โทรศัพท์ และเอกสาร	สำนักงานกิจการยุติธรรม	2550	N/A
		6. โครงการอบรมให้ความรู้และปรับเจตคติแก่บุคลากรของสำนักงานคุมประพฤติ	-	-	กรมคุมประพฤติ	N/A	N/A
		7. โครงการฝึกอบรมบุคลากรของกรมคุมประพฤติ	7. สนับสนุนให้บุคลากรในหน่วยงานร่วมมือกับหน่วยงานอื่นๆในการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย	สนับสนุนให้บุคลากรในหน่วยงานร่วมมือกับหน่วยงานอื่นๆในการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย อาทิเช่น การเข้าร่วมประชุมสัมมนาการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายที่สำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว และสำนักงาน ก.พ.จัดขึ้น ซึ่งการสัมมนาในครั้งนี้ ได้มีการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ปัญหา และอุปสรรคในการดำเนินการระหว่างกรมคุมประพฤติกับหน่วยงานอื่นๆ	กรมคุมประพฤติ	N/A	N/A
		8. โครงการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้และพัฒนาจิตสำนึกเกี่ยวกับความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	8. . โครงการพัฒนาข้าราชการของกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย	เน้นให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย ประกอบด้วยกิจกรรมดังต่อไปนี้ (1) การจัดนิทรรศการและเผยแพร่ประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับบทบาทหญิงชายให้บุคลากรกรมฯได้ตระหนักและรับรู้ผ่านช่องทางต่างๆ เพื่อให้บุคลากรในกรมฯมีความเข้าใจเรื่องบทบาทความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ซึ่งมีกำหนดดำเนินการเสร็จสิ้นในวันที่ 31 ธันวาคม 2550 (2) มีการแลกเปลี่ยนความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายระหว่างหน่วยงานภายในและภายนอก	กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ	2550	N/A
		9. โครงการพัฒนาบุคลากร	9. โครงการพัฒนาบุคลากรให้เข้าใจเนื้อหาด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายในหน่วยงาน	โดยมุ่งให้บุคลากรในสังกัดกรมบังคับคดีมีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเพศ และยังสามารถส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในหน่วยงานให้มั่นคงและยั่งยืนได้ สำหรับในปีงบประมาณ 2550 ได้ดำเนินการไปทั้งสิ้น 14 รุ่น และยังคงมีการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง	กรมบังคับคดี	2550	N/A
		10. จัดทำนโยบายการบริหารเนื้อหาด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายในหน่วยงาน	10. จัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรโดยยึดหลักความเสมอภาคอย่างเท่าเทียม	เน้นที่แผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้อยู่บนหลักความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	กรมบังคับคดี	2550	N/A
		11. โครงการอบรมวิทยากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชา	11. โครงการอบรมให้ความรู้ในมิติด้านความเสมอภาคหญิงชาย	วัตถุประสงค์ของโครงการก็เพื่อให้เด็กที่เข้าร่วมมีการปรับเปลี่ยนเจตคติด้านสิทธิและความเสมอภาคหญิงชาย	กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน	2550	N/A
		12. โครงการปรับกระบวนทัศน์การส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย และเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติต่อเด็ก	-	-	กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน	N/A	N/A
		13. โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	-	-	กรมราชทัณฑ์	N/A	N/A
		-	13. การบริหารงานบุคคลที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	มีการดำเนินงานดังต่อไปนี้ (1) การมอบหมายงานให้ข้าราชการปฏิบัติ รวมไปถึงการส่งเข้าอบรมพัฒนาดูงาน การเลื่อนระดับ การบรรลุ และการโอนย้ายได้ดำเนินการอย่างยุติธรรมโปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ (2) จัดทำระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยแผนกลยุทธ์ (HR Scorecard) ซึ่งเป็นการวางแผนการดำเนินงานร่วมกัน ทั้งนี้ กรมราชทัณฑ์มีแนวทางในการดำเนินงาน การติดตาม ประเมินผล และสนับสนุนการบริหารผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ ซึ่งก่อให้เกิดความยุติธรรม และความเสมอภาคในการบริหารงานบุคคลระหว่างข้าราชการ อาทิเช่น มีการสอบแข่งขัน เพื่อเข้ารับราชการและการเลื่อนระดับ (3) การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมในการวางแผนและการปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียมกัน รวมถึงมีการสำรวจ และสอบถามความคิดเห็นในการดำเนินเกณฑ์ต่างๆ (4) การสรรหาบุคลากร โดยนำระบบรับสมัครทางอินเตอร์เน็ตมาใช้เพื่อความโปร่งใสและไม่เลือกปฏิบัติ	กรมราชทัณฑ์	2546 - ปัจจุบัน	N/A
-		14. การเข้าร่วมกิจกรรมและให้ความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นๆในการส่งเสริมบทบาทหญิงชาย	กรมราชทัณฑ์ได้มีการดำเนินการดังต่อไปนี้ (1) จัดส่งรายงานความเสมอภาคระหว่างหญิงชายทุกปี และยังให้ความสะดวกแก่หน่วยงานอื่นๆที่ต้องการข้อมูลสถิติข้าราชการผู้ต้องขังหญิงชาย (2) แจกเอกสารข้อมูลข่าวสารทางด้านบทบาทความเสมอภาคระหว่างหญิงชายของกรมราชทัณฑ์แก่หน่วยงานภายนอกที่มาเยี่ยมชมการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมฯ (3) ประสานความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก เช่น จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช สำนักบริหารงานการศึกษานอกโรงเรียน และมติชน ในการเข้ามามีส่วนร่วมจัดทำโครงการปรับปรุงห้องสมุดเรือนจำ (ห้องสมุดพร้อมปัญญา) (4) ให้ความรู้ทั้งชายและหญิงเกี่ยวกับยาเสพติดให้โทษและการป้องกันโรคเอดส์ (5) จัดนิรรศการให้ความรู้เกี่ยวกับประวัติบุคคลสำคัญและประวัติวันสตรีสากล	กรมราชทัณฑ์
-		15. การสร้างเครือข่ายภายในและภายนอกหน่วยงาน	มีการส่งเสริมให้บุคลากรของกรมราชทัณฑ์เข้าร่วมประชุมสัมมนาในเรื่องการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายกับสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว และสำนักงาน ก.พ. นอกจากนี้ กรมราชทัณฑ์ยังได้ดำเนินการสร้างเครือข่ายศูนย์ประสานงานด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชายและจัดให้มีคณะกรรมการด้านความเสมอภาคหญิงชายในทุกเรือนจำ เพื่อเผยแพร่ความรู้และติดต่อประสานงานกับเรือนจำ 137 แห่ง	กรมราชทัณฑ์	2550	N/A
14. โครงการสอดแทรกในกิจกรรมบริหารจัดการองค์ความรู้ (KM)		-	-	กรมสอบสวนคดีพิเศษ	N/A	N/A
15. โครงการสร้างวิทยากรหลักด้านความเสมอภาคเพื่อลดอคติละการเลือกปฏิบัติต่างๆ		-	-	กรมสอบสวนคดีพิเศษ	N/A	N/A
16. โครงการฝึกอบรมให้ความรู้และเจตคติแก่ประชาชนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของกรมสอบสวนคดีพิเศษ		15. โครงการอบรมให้ความรู้บุคลากรในกรมสอบสวนคดีพิเศษ ได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับการบทบาทหญิงชาย	มีกิจกรรมหลักๆดังต่อไปนี้ (1) เผยแพร่ประชาสัมพันธ์สื่อ รวมถึงเอกสารและวารสารต่างๆของศูนย์ประสานงานความเสมอภาคหญิงชาย เป็นรายเดือนในลิฟท์ทุกตัวของกรมสอบสวนคดีพิเศษ เพื่อให้บุคลากรในกรมฯได้รับความรู้ในเรื่องเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย (2) มีการสอดแทรกเนื้อหาในเรื่องบทบาทหญิงชายในกิจกรรมบริหารจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management) ของกรมสอบสวนคดีพิเศษ	กรมสอบสวนคดีพิเศษ	2550	N/A
17. โครงการรณรงค์มาตรฐานคุณธรรมจริยธรรม		-	-	กรมสอบสวนคดีพิเศษ	N/A	N/A
18. โครงการจัดสัมมนาทางวิชาการ/ฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีการสำรวจให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายในประเทศ		-	-	สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ป.ป.ส.)
19. โครงการพัฒนาทีมวิทยากร กระบวนการด้านยาเสพติด		16. กิจกรรมการพัฒนาทีมวิทยากร กระบวนการด้านยาเสพติด	จัดการอบรมทั้งสิ้น 2 รุ่น คือ รุ่นที่ 1 จัดขึ้นระหว่าง 23-27 เมษายน 2550 และรุ่นที่ 2 จัดขึ้นระหว่างวันที่ 30 เมษายน – 4 พฤษภาคม 2550 ทั้งนี้ มีจำนวนผู้เข้าร่วมการอบรมทั้งสิ้น 63 คน ซึ่งประกอบไปด้วย (1) บุคลากรจากศตส.จ.สตูล (2) ส.ส.จ. (3) คุมประพฤติจังหวัด (4) ตำรวจภูธรจังหวัด (5) ประชาสัมพันธ์จังหวัด (6) อบจ.รับทราบบทบาทในการดำเนินการตามคำสั่ง ศอ.ปส.ที่ 6/2550	สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ป.ป.ส.)	2550	N/A
20. ส่งบุคลากรของ ป.ป.ส. เข้าร่วมสัมมนาเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย		-	-	สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ป.ป.ส.)	N/A	N/A
21. โครงการประชุมชี้แจงแนวทางสร้างความเสมอภาคระหว่างหญิงชายของสำนักงาน ป.ป.ส.ภาค1		-	-	สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ป.ป.ส.)	N/A	N/A
22. โครงการส่งเสริมการเข้ารับการฝึกอบรมของข้าราชการหญิงของสำนักงาน ป.ป.ส.ภ.1		-	-	สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ป.ป.ส.)	N/A	N/A
23. โครงการฝึกอบรมหลักสูตรการบริหารงานแบบมีส่วนร่วมของข้าราชการหญิงในสำนักงาน ป.ป.ส.ภ.1		17. กิจกรรมพัฒนาบุคลากรภายใน ป.ป.ส.ภ.9 เพื่อพัฒนาคนพัฒนางาน	สำนักงานป.ป.ส.ได้สนับสนุนให้บุคลากรภายในของ ป.ป.ส.ภ.9ได้รับการอบรมทั้งหมด 4 หลักสูตร คือ หลักสูตรการพัฒนาทีมงาน หลักสูตรพัฒนาทีมงาน หลักสูตรพัฒนาจิตวิทยาในการทำงาน และหลักสูตรการป้องกัน สำหรับในปีงบประมาณ 2551 สำนักงานป.ป.ส.ยังคงส่งข้าราชการในสังกัดเข้าอบรมในหลักสูตรต่างๆ โดยคำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในการคัดเลือกบุคคลเข้ารับการอบรม	สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ป.ป.ส.)	2550	N/A
24. โครงการส่งเสริมการอยู่ร่วมของข้าราชการทั้งหญิงและชายในสำนักงานฯ		18. โครงการเสริมสร้างจริยธรรมเจ้าหน้าที่	วัตถุประสงค์ของโครงการ คือ การที่เจ้าหน้าที่มีความรู้ ความเข้าใจ และสามารถนำไปปรับใช้ในชีวิตประจำวันในสถานที่ต่างๆได้ สำหรับในปีงบประมาณ 2551 สำนักงาน ป.ป.ส. ได้จัดโครงการฯอีกครั้งโดยมีกิจกรรม คือ การปลูกป่าชายเลน การปฏิบัติธรรมและปลูกป่าเฉลิมพระเกียรติ ทั้งนี้ สำนักงาน ป.ป.ส.เปิดโอกาสให้ข้าราชการเข้าร่วมโครงการได้อย่างเท่าเทียมกันโดยคำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย	สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ป.ป.ส.)	2550	N/A